Con el avance veloz de la tecnología y sus aplicaciones desde 1995 hemos vivenciado cambios enormes en la forma de trabajar y relacionarnos.
Desde la constante modernización del teléfono móvil y las computadoras personales, al correo electrónico, internet, las redes sociales, la banca on line, leer el diario digital, ver televisión/cine o videos e innumerable cantidad de opciones que nos brindan agilidad y simplicidad para operar y disfrutar de nuestros momentos de esparcimiento.
Bien utilizada la tecnología se convierte en un poderoso aliado de la administración eficaz del tiempo. Este es un recurso muy apreciado por los jóvenes nacidos a fines de los años ´80 quienes buscan un adecuado balance entre el trabajo y la vida personal.
Cualquiera sea tu rol en la empresa, conoces que aún hay espacio para ampliar y mejorar las herramientas de gestión remotas aplicadas a la gestión de personas.
Una plataforma integral de personas en línea redunda en la optimización de los tiempos de gestión de los diversos procesos implementados de evaluación por objetivos, desempeño, competencias y potencial, búsquedas externas e internas, ajustes de salario individual, y hasta donde se quiera llegar en la empresa.
El contexto actual requiere eficiencia y agilidad en el flujo de los procesos, los que al contar con una plataforma de información en línea y permitir múltiples accesos desde cualquier lugar y horario, son una poderosa herramienta de gestión y consulta.
Existen muchas opciones de sistemas, lo más importante al momento de decidir una implementación es tener en cuenta la amigabilidad del sistema con sus administradores, y la facilidad de operación para sus usuarios.
El mundo del trabajo va en la dirección de organizaciones agiles, hiper-conectadas, en red, de gestión 7x24.
Descontamos que ya lo sabes, y que muy pronto el área de recursos humanos estará integrada en red a los líderes que unidos gestionan los negocios de la empresa.