EL LÍDER DISRUPTIVO

El liderazgo es considerado un hábito de excelencia para el ser humano, que le da un sentido de orientación a su vida, es por eso que los líderes hacen de su vida una visión, y no una carrera.

Las capacidades que tiene un líder son: tener olfato para rastrear los anhelos del entorno; habilidad para comunicar, captar y retener la atención para mantener un elevado entusiasmo; talento para influir en las conductas y formas de pensar de los dirigidos; fuerza para movilizar a sus seguidores.

Mientras que la disrupción significa ruptura brusca; liderazgo disruptivo es una ruptura simbólica, que rompe con el modelo anterior y sirve como medio para influir en los demás hacia un cambio con sentido.

Los talentos disruptivos tienen pensamiento independiente, son inconformistas e irreverentes y rompen reglas; por estas características pueden generar polémica con pares y/o jefes.

Es necesario comprenderlos y cuidarlos, son talentos sin prejuicios y están dispuestos a cambiar lo que consideren necesario.

El líder disruptivo rompe con los esquemas clásicos de liderazgo privilegiando y potenciando las capacidades del trabajo colaborativo y transversal.

Estos ejecutivos gestionan la innovación y sorprenden a sus clientes al elegir caminos diferentes que nadie espera y que resultan en la exitosa implementación y explotación de ideas nuevas.