EL CANDIDATO PERFECTO

El “verdadero candidato perfecto” recién lo conoceremos en los primeros 90 a 360 días del primer año.

Afirmamos que lo que no se demuestra en el primer año difícilmente se pueda lograr en el siguiente.

Lo que pinta bien en la selección tiene que confirmarse con el tiempo, y nadie está exento de una equivocación.

Un buen CV y su presentación es imprescindible pero lo que importa es el contenido y el posterior desempeño.

No importa si fue una búsqueda interna o contratada, lo que vale es el resultado final. Por este motivo tenemos que extremar los cuidados previos antes de tomar una decisión de incorporación.

Sabemos de búsquedas en las que hubo candidatos se bajan antes o cuando ya aceptaron, o que renuncian en los primeros meses.

Y de incorporaciones con CV y referencias impecables que no resultaron.

Una incorporación significa dinero para la empresa.

Es de la mayor importancia asegurar los mínimos detalles para lograr una adquisición exitosa y sustentable en el tiempo.